Во страсна и енергична атмосфера, годишниот состанок на Пролетниот фестивал „Нингбо Флаг-Ап 2025“ беше успешно одржан на 11 јануари во Нингбо. Темата на овој годишен состанок е „Нов скок, нова почетна точка“, со цел да се разгледаат достигнувањата од изминатата година и да се погледне напред кон 2025 година. Пофалби за извонредните вработени, инспирирање на ентузијазмот и креативноста на сите вработени и заеднички да се движиме напред кон новата година.
На почетокот на годишниот состанок, претседателот на компанијата, Џин Тјанхе, одржа страствен говор, во кој ги разгледа достигнувањата и напредокот на компанијата во изминатата година и им се заблагодари на напорната работа и посветеноста на новите и старите вработени. Тој ја нагласи важноста на самопредизвикувањето и континуираното учење за развојот на компанијата и се надева дека сите вработени ќе продолжат напорно да работат и да воведуваат иновации во овој период.
Потоа, започна возбудливата церемонија на доделување награди. По строга селекција, се издвоија група напредни колективи и поединци и им беа доделени наградите за извонреден нов вработен, годишна иновација, извонреден вработен и награди за 5-годишен и 10-годишен придонес, соодветно. Раководителите на компанијата им доделија почесни сертификати и бонуси на победниците и ги повикаа сите вработени да учат од нив, да го ослободат својот потенцијал и креативност и да придонесат за трансформацијата и развојот на компанијата.
Во програмскиот дел, вработените приредија мултикултурна гозба, покажувајќи ги своите таленти и страст во секоја програма. Атмосферата беше жива и ентузијастична, со аплауз и навивање што одекнуваа еден по друг.
Годишниот состанок, исто така, вклучува опуштени и забавни игри и извлекувања на среќа, создавајќи пожива атмосфера на лице место. Придружени со смеа и ентузијастичен аплауз, кохезијата и чувството на припадност меѓу вработените се дополнително подигнати.
Така, годишниот состанок на Пролетниот фестивал „Нингбо Флаг-Ап 2025“ заврши успешно. Сите вработени ќе ја искористат оваа можност да се завиткаат во јаже и да се посветат на својата работа со поголем ентузијазам и креативност, заеднички пишувајќи ново поглавје во развојот на компанијата.
Време на објавување: 21 јануари 2025 година